S’épanouir au travail, former une équipe, grandir en tant que professionnels et en tant qu’individus. Nous avons un but primordial par rapport aux personnes qui font partie d’ISDIN : que l’évaluation de notre expérience soit positive et enrichissante.

Nous avons pointé la croissance et le développement professionnel comme une mission et une responsabilité de nous tous chez ISDIN.

Les programmes de formation pour le développement des compétences, l’évaluation des performances et la génération d’opportunités sont des éléments clés pour ISDIN.

Chez ISDIN nous cherchons du talent, nous le développons et nous l’encourageons. Grâce à un ambitieux plan interne de formation et au développement professionnel, nous assurons une connaissance commune et globale des pathologies de la peau et des produits avec un sens profond de l’entreprise et du client.

Nous enrichissons la formation continue avec des programmes spécifiques et des séminaires d’experts qui encouragent aussi l’échange d’expériences et stimulent de nouvelles idées. Préparation, flexibilité et auto-exigence constante permettent facilement de s’adapter et de se développer dans un environnement stimulant.

Nous apprenons ensemble à faire de notre rêve une réalité : être un référent international dans le traitement de la peau.

Notre culture de travail est claire : remettre en cause les idées et pas les personnes. Parce que pour innover il faut partager, questionner et surtout pouvoir se tromper.

Cet esprit de collaboration et le travail d’équipe sont la base qui nous permet de penser et d’agir clairement d’une manière stimulante et axée sur les résultats.

Nous travaillons dans un environnement d’amélioration continue où une double conjonction ISDIN est essentielle : l’humilité et la fierté. Humilité de pouvoir reconnaître nos erreurs. Fierté pour ne pas nous contenter et nous encourager à nous développer et à nous améliorer constamment.

Contactez-nous: rrhh.cv@isdin.com Voir postes et processus de sélection